学校教师奖金分配方案〖中考奖励办法及分配方案〗

这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于学校教师奖金分配方案〖中考奖励办法及分配方案〗方面的知识吧、

1、基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

2、平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。

3、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。

4、科单获全县前六名：中考科目*率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。

5、对于考入211或985大学的学生，每人将获得300元的奖励。对于考入双*大学的学生，每人奖励200元。对于考入省排名前20名的普通公办二本院校的学生，每人将得到100元的奖励。此外，对于在高考中成绩进步显著的学生，学校将给予每人50元的奖励，着重于精神激励。

学校绩效工资分配方案

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

奖励性绩效工资占总量的30%，主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等，由学校根据实际情况制定详细分配方案，以工作量、贡献等为考核依据发放，旨在激励多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。

制订方案要遵循四个原则坚持按劳分配、优绩优酬的原则。要充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，以责任和业绩为依据，不劳不得，多劳多得，优绩优酬。奖励性绩效工资的发放向一线骨干教师、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。

各校要成立以校长为组长，教导主任、班主任、教师代表为成员（5-7人）的奖励性绩效工资分配工作考核小组，负责奖励性绩效工资考核量化等工作。借用外单位的教职工，其奖励性绩效工资按学校相应已聘的专业技术等级平均值（班主任津贴部分除外）领取。本分配方案自教代会通过后生效，适用于20xx年度奖励性绩效工资分配。

教师绩效薪资分配

〖壹〗、教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。学校可能会根据学生的考试成绩、进步幅度或其他评估指标来确定教师的教学效果，并据此分配相应的绩效奖金。工作量：除了教学质量，教师的工作量也是考虑绩效薪资的一个方面。

〖贰〗、基础性绩效工资分配比例：占绩效工资总额的70%。构成：主要由岗位津贴、生活补贴和农村学校教师补贴构成。市直学校仅设生活补贴，而县区的义务教育学校可自行决定生活补贴和农村教师补贴的分配。特别说明：农村学校教师补贴会根据工作条件的艰苦程度进行等次区分，对边远和艰苦乡村学校给予额外倾斜。

〖叁〗、占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。由学校根据实际情况制定详细分配方案，以工作量、贡献等为考核依据发放。旨在激励多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。

〖肆〗、主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

教师年终奖发放标准

教师的年终奖计算方法较为复杂，主要依据六个因素：基础薪酬：教师的待遇根据资格不同划分，小学教师为3000元，初中3500元，高中3800元，大专4100元，本科教师则为4500元。教龄薪酬：按照工龄计算，每年增加60元，随着教龄的增长，这部分奖金也随之提升。

年终奖28000元一年的设定，反映了教育部门对教师辛勤工作的认可，同时也体现了对教师工作成果的肯定。这28000元年终奖，不仅是对教师一年辛勤工作的物质奖励，更是对教师职业价值的一种肯定，有助于激励教师更好地投入到教育教学工作中。

-基本奖金按月发放，标准为每人每月300元。-节日补贴在元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放，具体金额根据个人岗位和考核结果确定。-绩效奖金的发放系数根据考核结果确定，考核为*和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终考核奖。

对于专任教师而言，他们的年终奖金是按照其他职工奖金的80%发放的。这一规定旨在确保各类教职工之间奖金的合理分配。此外，对于达到一定年龄的教职工，如专任教师中男性的年龄达到55岁，女性达到50岁；职工中男性的年龄达到55岁，女性达到45岁及以上，即便工作量不足，也依然能够全额获得年终奖。

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