中国电信的薪资待遇好吗 「工资分配*的岗位是什么的简单介绍」

本文摘要：中国电信的薪资待遇好吗? 中国电信的工资待遇相对较好，对于应届毕业生来说，是一个值得考虑的就业选择。以下是具体的分析：薪资待遇方面： 中国电...

中国电信的薪资待遇好吗?

中国电信的工资待遇相对较好，对于应届毕业生来说，是一个值得考虑的就业选择。以下是具体的分析：薪资待遇方面： 中国电信员工的薪酬构成较为综合，包括基本工资、加班费、绩效、五险以及各类补助等。 具体待遇因地区、单位、岗位和学历的不同而有所差异。

出纳与会计工资分配

〖One〗出纳与会计的工资分配通常根据公司的规模、业务性质、行业标准和地区差异等因素进行。一般来说，会计岗位由于其职能的复杂性和专业性，工资水平往往高于出纳岗位。但具体的工资分配还需结合公司实际情况，建立合理的薪酬体系，体现公平和激励原则。

〖Two〗你可以正常的做凭证，1 分配工资费用，按你说的这三人是老板，属于管理人员 借记：管理费用 贷记：应付职工薪酬 2 发放工资时，由于工资没有实质的发放，属于你欠别人的钱，就因记入，其他应付款， 凭证做 借记：应付职工薪酬 贷记：其他应付款 分别是这三人， 每人记3000元。

〖Three〗在使用用友总帐系统的公司中，出纳和会计的分工如下：出纳主要负责现金和银行收支，开具增值税发票和普通发票，以及所有凭证的装订工作。虽然出纳需要处理大量的现金和银行交易，但填制凭证的任务则由会计来完成，这是公司内部制度的要求。会计B则专注于报表的编制工作，主要涉及01表、02表和03表的填写。

〖Four〗简单地说出纳是管钱不管帐，会计是管帐不管钱。出纳拿着千万百万，只是转个手而已，而会计呢千万百万，都只是写个数，摸不到实际的钱。

〖Five〗会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

公务员中待遇*的七大岗位

〖One〗公安局：负责公共安全和社会治安的重要部门。公安的工资构成与普通公务员不同，基本补贴可相当于一个月的工资。特别是高风险岗位，工资比普通公务员高出50%到60%。对于女性而言，虽然内勤岗位较多，但工资待遇也不低，只是晋升空间相对较小。

〖Two〗财政局：掌握国家或地区财政权力，负责财政收支和核算。该部门的工资水平和福利津贴均属上乘，具有明显的优势。 人事局：涉及干部调配、公务员管理、职称评定、教育培训、工资福利和人才编制等方面。例如在考试中心、人才交流中心等工作，待遇优厚，编制调整灵活，工作轻松。

〖Three〗海关岗位 海关岗位可能并不常出现在日常生活中，与警察或民政部门不同，海关工作人员主要负责商品的进出口、边防安检和出入境检查等工作。海关的工资在公务员中属于较高水平，因此在公务员考试中备受考生青睐。这种高待遇与海关的工作环境和内容密切相关。

〖Four〗财政局 这掌管着国家或者地区的财政大权，主要工作是负责国家或地区的财政收支，核算相关的财政情况。在工资水平和福利津贴待遇，本身的待遇都不会很差，有着一定的存在优势。

〖Five〗公安局：是负责公共安全和社会治安的重要部门，公安的工资构成和普通公务员不同，基本补贴可以抵得上一个月的基本工资，尤其是一些高风险岗位，因此，公安的工资比普通公务员高出百分之50到百分之60，对于女性来说，虽然主要从事内勤岗位较多，但工资待遇也不差，只是晋升空间相对较小。

〖Six〗财政局作为掌管国家或地区财政大权的部门，其工作人员的待遇也相对较高。这主要得益于其在财政收支管理中的重要地位。当然，这里的收入是合理的，并不包括灰色收入。人事局的待遇同样可观。该部门负责公务员管理、干部调配等重要工作，且部分二级机构属于事业编制，福利待遇也相对较好。

基本工资、岗位工资、绩效工资*的比例分配?

基本工资、岗位工资与绩效工资的*比例分配为：基本工资占50%，岗位工资占30%，绩效工资占20%。接下来是对这一比例分配的 基本工资占比50%的理由：基本工资是员工薪酬的基础，通常固定且相对稳定，主要根据员工的资历、学历等确定。

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

绩效工资，即按劳分配，是员工通过额外努力所获得的收益。国家法律并未强制规定基本工资与绩效工资的具体比例，单位可根据自身情况灵活调整，但必须确保基本工资不低于当地*工资标准。对于那些稳定或发展良好的企业，通常采用的常见比例是基本工资占80%，绩效奖金占20%。

事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

公务员中待遇*的六个岗位,你能猜到是哪些

〖One〗关于这个部分，大家应该都比较清楚吧，主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民*生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。根据其工作的范围和职责，相对应在薪资福利方面也是很不错的。

〖Two〗轻松榜*，繁忙指数两颗星。主管当地文化艺术事业、旅游业发展和旅游相关政策措施、体育事业发展，工作轻松，外出考察机会多。大多要求和文化、旅游及体育相关的专业，但对中国语言文学类、经济学类招聘人数也较多，在公务员考试中整体招录人数偏少，大多以事业编进行招录。

〖Three〗殡仪馆岗位事业单位中，其实也有不少冷门岗位，比如说殡仪馆。殡仪馆为什么冷门，看名字大家就已经猜到了。殡仪馆中有不少岗位需要和死者打交道，比如化妆师、火化工等等，这些岗位需要极强的心理素质，既要克服自身的恐惧，也要面对周边亲朋好友的压力。

〖Four〗合肥市的公务员待遇较为优越。省直事业单位的工勤岗位员工月收入可达6500元，加上双边公积金1800元，年底13薪和年终绩效4-5万元，全年总收入约14万元。省直驻合肥市的试用期公务员月收入略低，但也有6500元，加上饭卡500元、双边公积金3000元，年底房补2万元，全年总收入约为15万元左右。

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